Практически каждой крупной организации требуется специалист по кадрам. В небольших компаниях он также выполняет функции HR-менеджера, а при возможности разделить подразделения — занимается документооборотом, связанным с наймом, работой и увольнением сотрудников. Чтобы получить эту востребованную профессию, необязательно получать профильное образование. Можно окончить https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html курсы кадрового делопроизводства. На них расскажут, на какие разделы законодательства нужно ориентироваться в своей работе и как оформлять основные документы. Одним из них можно назвать трудовой договор, без которого невозможна официальная работа ни одного сотрудника.
Какие пункты должен включать документ
Договор включает в себя три части: вводную, основную и заключительную. Во вступительной части указывают дату и место подписания документа, ФИО сотрудника, наименование компании или ФИО работодателя (если в роли нанимателя выступает физическое лицо). Во втором случае в преамбуле указывают его ИНН. Если работодатель — юридическое лицо, указывают, на основании чего директор или иной представитель подписывает договор (например, устава).
В главной части указывают условия работы (основные и дополнительные). Это место работы, дата начала выполнения трудовых обязанностей, условия труда, размер заработной платы со всеми надбавками, если они есть (например, в северных регионах), режим труда и отдыха, гарантии и компенсации.
В заключительной части указывают реквизиты сторон. В экземпляре, который остается у нанимателя, также должна быть строка о том, что сотрудник получил свою копию договора, с его подписью.
