Практически каждой крупной организации требуется специалист по кадрам. В небольших компаниях он также выполняет функции HR-менеджера, а при возможности разделить подразделения — занимается документооборотом, связанным с наймом, работой и увольнением сотрудников. Чтобы получить эту востребованную профессию, необязательно получать профильное образование….